健全なワークライフバランス

社会福祉法人 征峯会 採用サイト > しらとりの3K > 健全なワークライフバランス

① 健全なワークライフバランスを目指して

>3日に一度お休みが取れる!!

>こども・ご家族に優しい

  • ・事業所内託児所を完備
  • ・女性育児休業100%取得
  • ・育児休業明けでも安心のサポート

② 先輩スタッフに聞きました

> 働きやすい環境づくり

  • ・職員へのアンケート
  • ・委員会の実施
  • ・サンキューカード
> 選ばれました!

 

頑張って働いているけどなかなか休みがとれない・・・
福祉系の仕事って体力的につらそう・・・・
子供がいたら働けないんじゃないの?
今の仕事は続けたいけど家族との時間がとれない・・・・

福祉業界経験者の方でも未経験の方でも、こんな悩みや不安を抱いたことはありませんか?
仕事も大切だけど、自分の生活や家族との時間があってこそ人は輝けると考えています。
だから、わたしたちは皆さんにずっと笑顔でいてもらえるように気持ちよく働ける環境づくりを常日頃考えています。

頑張って働いているけどなかなか休みがとれない・・・

3日に1度休みが取れちゃう!

給料がよくても、人間関係が良くてもやっぱり休みは大切。
わたしたちのお休みは、計画有休利用でなんと年間約120日!3日に一度お休みが取れる!

3日に一度お休みが取れる

こども・ご家族にやさしい

わたしたちの法人は多くのスタッフが子育てと仕事を両立することができています。
それは、こんな制度が整っているからなんです!!

事業所内託児所を完備

当法人では、事業所内託児所があります。専門の保育士さんが子供を見てくれるので、安心して仕事に勤しむことができます。

事業所内託児所を完備

女性育児休業100%取得

育児休業に関しては100%の女性スタッフが利用し、子育てに専念することができています。
さらに、男性の育児休業も1週間利用することができるので、働くパパも家庭と両立しやすい環境になっています。

女性育児休業100%取得

育児休業明けでも安心のサポート

育児休業明けでも子供が小さいから当然心配になりますよね?
妊娠・出産後も「子育てしながら働けるように」日勤のみの部署に配置換えをする等の配慮をしています。さらに、お子さんの「学校行事」には「年間1日特別休暇」を取得できます。
もし、お子さんやご家族が病気になられた時も当日でも「半日有休休暇」に振り替えることができます。

育児休業明けでも安心のサポート

業界未経験の外部インタビュアーによる本当の現場の声を聞いてみました!

Yさん / 働くおかあさん

Yさん
働くおかあさん

Tさん / 2児のパパ

Tさん
2児のパパ

Tさん / ディズニー大好き若手女性スタッフ

Tさん
ディズニー大好き若手女性スタッフ

Sさん / 多趣味の若手スタッフ

Sさん
多趣味の若手スタッフ

Iさん / 新卒採用

Iさん
新卒採用

Kさん / キャリア採用(未経験)元美容師

Kさん
キャリア採用(未経験)元美容師

働きやすい環境づくり

わたしたちが「働きやすい環境」を進化させながら作り続けていけるには実は理由があるんです。

職員へのアンケート

「職員満足度アンケート」を毎年実施し、満足度を数値化し毎年数値があがるように改善しつづけています。
これはまさに働くスタッフのみなさんから法人への「通知表」です。
みなさんが大切だからこそ、みなの意見を素直に聞く姿勢を持ち続けています。

委員会の実施

働きやすい職場にするためのアイデアや、各施設の状況、改善できる項目を皆で話しあう「魅力あふれる職場作り委員会」を2ヵ月に1度開催しています。
実際に、毎年いくつもの提案が形になり、魅力あふれる職場を作っています。

サンキューカード

サンキューカードは、職員が職員の行いに対して、「ありがとう」を伝えるカードです。仕事をする中で、嬉しかったこと、助かったこと、元気をもらえた事を書いて、渡し合っています。
わたしたちの職場の関係が常に良好に保てているのは感謝を伝える仕組みがあるからこそかもしれません。

サンキューカード

選ばれました!

女性の働きやすさを重視しつづけて改善をくりかえしてきた事により
くるみんマーク取得 / 女性が輝く優良企業に選ばれました。

くるみんマーク取得<
女性が輝く優良企業