休憩ボードで確実に1時間休憩をとれるよう取り組んでいます。
支援から離れてゆっくりと休憩を取ってもらっています。
シフト制ですが、事前に希望日のお休みを指定できます。
趣味の時間も充実できるよう連休も可です。
有給休暇は、初年度10日付与
計画的有給制度により、計画的に年8日以上必ず取得できます。
わたしたちの法人は多くのスタッフが子育てと仕事を両立することができています。
それは、こんな制度が整っているからなんです！！
当法人では、事業所内託児所があります。専門の保育士さんが子供を見てくれるので、安心して仕事に勤しむことができます。
育児休業に関しては100%の女性スタッフが利用し、子育てに専念することができています。
さらに、男性の育児休業も1週間利用することができるので、働くパパも家庭と両立しやすい環境になっています。
育児休業明けでも子供が小さいから当然心配になりますよね？
妊娠・出産後も「子育てしながら働けるように」日勤のみの部署に配置換えをする等の配慮をしています。
お子様の学校行事への参加の際もお休みを取得できます。
またお子様やご家族が病気になられた時は、勤務当日でもお休みに振り替えていただくことができます。
わたしたちが「働きやすい環境」を進化させながら作り続けていけるには実は理由があるんです。
「職員満足度アンケート」を毎年実施し、満足度を数値化し毎年数値があがるように改善しつづけています。
これはまさに働くスタッフのみなさんから法人への「通知表」です。
みなさんが大切だからこそ、みなの意見を素直に聞く姿勢を持ち続けています。
働きやすい職場にするためのアイデアや、各施設の状況、改善できる項目を皆で話しあう「魅力あふれる職場作り委員会」を2ヵ月に1度開催しています。
実際に、毎年いくつもの提案が形になり、魅力あふれる職場を作っています。
サンキューカードは、職員が職員の行いに対して、「ありがとう」を伝えるカードです。仕事をする中で、嬉しかったこと、助かったこと、元気をもらえた事を書いて、渡し合っています。
わたしたちの職場の関係が常に良好に保てているのは感謝を伝える仕組みがあるからこそかもしれません。
働きやすさを重視しつづけて改善をくりかえしてきた事により、
様々な認定をいただいております！
