高水準の給与体系

評価に応じた明瞭な賃金設定。
適宜行われる人事考課制度でスタッフのモチベーションを高めます。
また、資格手当等のスキルや経験に応じた報酬を設定し、意欲的にスキルアップを目指せます。

しらとりの掲げる3つのＫ

役割等級制のキャリアステップ

Career 01

当法人では評価に応じた賃金決定を行っております。
そのためにキャリアを形成していくための必要なキャリアパスプランを設けており、
人事考課制度によって明確な「昇格」を目指すことができます。

  • 1等級（S1）初級一般
  • 2等級（S2）中級一般
  • 3等級（S3）上級一般（サブリーダー/チーフ)
  • 4等級（M1）現場責任者（リーダー）
  • 5等級（M2）管理者（課長/次長）
  • 6等級（M3）管理監督者（部長/施設長/本部長）

人事考課

給与賃金の算出式

  • Base Salary
    • 基本給
    • 役職手当
    • ＋
  • Optional Salary
    • 資格手当
    • 処遇改善手当
    • 夜勤手当
    • 通勤手当
    • 扶養手当
    • 住宅手当

モデル賃金

Career 02
20代のモデル賃金
年収3,812,040円
  • 基本給
    基本給(大卒)：171,200円
  • 職務手当
    サブリーダー：7,000円
  • 処遇改善手当
    60,000円
  • 夜勤手当
    8,000円/回 月平均4回 計32,000円
  • 資格手当
    社会福祉士：15,000円
  • 業績手当
    年2回支給

二階建ての退職金制度

Career 03

当法人の退職金は、「一時金」と「確定拠出年金」の二階建て。
公的年金である「国民年金」と「厚生年金」も合わせると、実質「四階建て」です。

しらとりの掲げる3つのＫ

Shiratori 3K's value

Reasons