当法人の有給休暇の取得率は、97.4%
毎年付与（初年度は10日）の有給休暇は、計画的に全て消化することが当法人の風土となっています。

原則シフト制ですが、事前に希望日のお休みを指定できます。
連休も勿論ＯＫ。「ハッピーホリデー制度」として、毎年７日間以上の連休を推奨する制度もあります。

その他、様々な休暇制度があります。

• ウェディング休暇
• ハネムーン休暇
• ハローベビー休暇
• リフレッシュ休暇

など

事業所内託児所があります。専門の保育士さんが子供を見てくれるので、安心して仕事に勤しむことができます。

育児休業に関しては100%の女性スタッフが利用し、子育てに専念することができています。
さらに、男性の育児休業も、これまで100%利用しており、働くパパも家庭と両立しやすい環境になっています。

• 当法人のケアマネジャーが、家族の介護相談に乗る福利厚生
• 不妊治療のための休暇制度
• 配慮が必要な正職員のための、「正職員Ｂ」制度

「職員幸福度向上のためのアンケート」と「働き方調査」を毎年実施し、満足度を数値化し毎年数値があがるように改善しつづけています。
これはまさに働くスタッフのみなさんから法人への「通知表」です。
みなさんが大切だからこそ、スタッフの意見を素直に聞く姿勢を持ち続けています。

働きやすい職場にするためのアイデアや、各施設の状況、改善できる項目を皆で話しあう「魅力あふれる職場作り委員会」を2ヵ月に1度開催しています。
実際に、毎年いくつもの提案が形になり、魅力あふれる職場を作っています。

サンキューカードは、職員が職員の行いに対して、「ありがとう」を伝えるカードです。仕事をする中で、嬉しかったこと、助かったこと、元気をもらえた事を書いて、渡し合っています。
わたしたちの職場の関係が常に良好に保てているのは感謝を伝える仕組みがあるからこそかもしれません。