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職種保健師
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勤務地地域包括支援センター桜
〒305-0002茨城県つくば市栗原2470 つくば市桜老人福祉センター内 -
給与月給305,300円〜368,600円
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雇用形態正社員
「長く安定して働きたい」「プライベートの時間をしっかり確保したい」「未経験から福祉のプロを目指したい」——しらとりグループなら、そんなあなたの希望が叶います。
地域最大級の安定した経営基盤があるからこそ、スタッフ一人ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しています。
✅自分の時間を大切にできる「お休み制度」
【有給取得率90%以上/毎月の希望休指定OK】
趣味の時間、家族旅行、あるいはしっかり身体を休める日。スタッフのワークライフバランスを最優先に考えているため、気兼ねなくお休みが取れる風土が根付いています。20代からシニア世代まで、誰もがプライベートを充実させています。
✅ 男女ともに「子育て」を全力で応援
【育児休暇取得率100%(男女とも)/復帰後の時短勤務OK】
ライフステージが変わっても、キャリアを諦める必要はありません。「子どもが熱を出した」といった急なトラブルにも、スタッフ同士で助け合う温かい環境です。パパさんスタッフの育休実績も豊富です。
✅ゼロからプロへ!安心の「教育・サポート体制」
【豊富な研修・スキルアップ制度】
「福祉のお仕事は初めて」という方から、「さらに専門性を磨きたい」という経験者まで、一人ひとりのレベルに合わせたバックアップ体制を完備。あなたのペースで無理なく成長していけます。
4✅ずっと働きたくなる「揺るぎない安定感」
地域に根ざした最大の社会福祉法人だからこその、長期的に安心して働ける経営基盤。景気に左右されにくく、将来設計がしやすいのも大きな魅力です。
【まずは、お話ししてみませんか?】
「職場の雰囲気を見てみたい」「見学だけしたい」「とりあえず話を聞いてから考えたい」といったお気軽なご相談も大歓迎です!
少しでも気になった方は、ぜひ「エントリーフォーム」または「お電話」よりお問い合わせください。
あなたにお会いできるのを、スタッフ一同楽しみにしています!
仕事内容
地域包括支援センターの保健師としてご活躍ください!
★入社後は先輩スタッフに同行し、利用者様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。
★経験者の方も未経験者の方も先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください♪
<地域包括支援センターとは>
高齢者とその関係者(ご家族)が、介護・医療・保険・福祉などの生活で困りごとがある際に、支援をおこなう窓口となります。保健師、社会福祉士、主任ケアマネジャー(主任介護支援専門員)をはじめとした専門スタッフが常駐しており、相談業務・介護予防支援事業等それぞれの専門性を活かして相互連携を図りながら、利用者の課題の解決を目指しています。
【おすすめポイント】
*プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中!
*介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。
*毎月の希望お休み日指定可、有給取得率90%以上と、安心して働いていただけます。
| 職種 / 募集ポジション | 地域包括支援センターの保健師【正社員】|「残業なし」「持ち帰りなし」「やりがいあり」高収入☆好待遇 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給:305,300円〜368,600円 |
| 勤務地 |
地域包括支援センター桜 〒305-0002 茨城県つくば市栗原2470 つくば市桜老人福祉センター内 つくば駅より 関東鉄道バス利用 「桜ニュータウン入口」または周辺バス停 下車 下車後、徒歩圏内 ・つくば駅から車で約10分 ・土浦方面・筑西方面からのアクセスも良好 ・敷地内または近隣に駐車場あり(車通勤可) |
| 勤務時間 | 8:30~17:30(休憩60分) |
| 資格・経験 | 保健師 必須 |
| 休日・休暇 | 月公休9日、年間公休107日 +年次有給休暇 初年度10日付与 ⇒ 計画的有給取得制度90%以上(指定日数必ず消化できます) ■ 毎月希望日にお休み指定可 ■ 育児休業は、男女含めて該当者100%取得! ■ 慶弔休暇、特別休暇 ⇒ 忌引や配偶者の出産、結婚式や新婚旅行など、気軽に特別休暇を取得できます *年間休日数は117日~125日になります |
| 待遇・福利厚生 | ■ 昇給あり ■ 各種社会保険完備 ■ 健康診断・ストレスチェックを全事業所実施 ■ 研修制度あり ■ 資格取得支援あり ■ 退職金制度あり ■ 車通勤可(無料駐車場あり) ■ 制服支給・ユニフォーム手当支給あり ■ 定年再雇用制度あり ■ メンタルヘルスホットライン設置(第三者相談窓口) ■ 職員割引制度・施設内設備の利用無料 ■ 財形貯蓄制度 ■ DC制度(企業型確定拠出年金制度) ■ つみたてNISA支援制度 ■ 管理栄養士監修の美味しい社食あり ■ 事業所内託児施設あり ■ 副業・ダブルワークOK \色々な認定を頂いております!/ ★働き方改革優良企業認定 ★健康経営推進事業所認定 ★プラチナくるみん認定 ★えるぼし三ツ星認定 ★女性が働く優良企業認定 |
| 備考 | 月公休9日、年間公休107日 年次有給休暇 初年度10日付与(6か月後) ■ 計画的有給取得制度(付与分は必ず消化できます) ■ 毎月希望日にお休み指定可 ■ ウェディング休暇、ハネムーン休暇、ハローベビー休暇 ■ リフレッシュ休暇:勤続年数に応じて特別休暇を付与 ■ 計画的連休制度:6日間の連休を年1回以上取得を推奨 ■ 慶弔休暇あり ◎ 育児休業は、男女含めて該当者100%取得! ◎ 豊富な休暇制度により、忌引や配偶者の出産、結婚式や新婚旅行時など、ライフステージに合わせてお休みを取得できます ◎ ※ 平均的な休日数は、年間117日~125日になります |
| 応募方法 | <選考フロー> 応募 ⇒ 見学 ⇒ 面接(履歴書持参)⇒ 採用 ※見学時に同日面接も可能です。ご相談ください。 ***ご質問等お気軽にお問い合わせください*** ご応募やご質問は「エントリーフォーム」をご利用ください。改めて担当者よりご連絡いたします。 お電話での応募もお待ちしております。 ※現在就業中で勤務開始が先になる方のご応募も可能です。 ※「職場見学会」や「オンライン面談」も受け付けております。ご希望の方はお申し出ください。 |
| 法人情報 | |
|---|---|
| 法人名 | 社会福祉法人征峯会 |
| 設立 | 昭和61年 |
| 代表者 | 理事長 渡辺 和成 |
| 事業所 |
・総合相談支援センターしらとり ・地域包括支援センターえがお ・しらとりハワイアンデイサービス ・障がい児・者通所支援センター ライフサポートヒラソル ・パン工房しらとり/CAFEラパン ・特別養護老人ホームしらとり ・指定障害者支援施設ピアしらとり |
| 企業ホームページ | https://seihoukai-group.jp/ |
| 採用特設サイト | https://seihoukai-group.jp/recruit/ |